海匯集團2022年“師帶徒 共成長”推進大會在集團總部召開。集團工會主席主持會議，集團執行總裁到會并發言，各公司負責人、工會負責人、人力資源專員以及師徒結對全體人員200余人參加了會議。

本次活動中，共有12個單位推選了77對師徒。經過集團工會、人力資源中心、生產中心聯合審核，最終確定11個單位26個工種的66對師徒符合簽約條件。其中，師傅平均年齡為33歲。

會上，人力資源中心總經理對協議書及實施方案進行了解讀；8對師徒代表進行了結對簽約，并舉行了莊重的拜師儀式。

就下步活動開展情況，集團執行總裁從六個方面進行了要求：

端正態度、統一思想，營造“師帶徒”良好氛圍�！皫煄�徒 共成長”活動的開展是集團打造一批愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質基層技術員工隊伍的重要舉措。充分認識“師帶徒”活動的重要意義，真心實意、扎實有效地營造“師帶徒 共成長”互學共進的良好氛圍，有效促進員工素質的整體提升。 

為師之道，身先士卒，言傳身教。各位師傅要牢記“打鐵還需自身硬”，工作中起到表率和示范作用，在技術上交底不保守；針對徒弟的專業知識特點、個人愛好和特長，師傅們要因材施教，要在業務上做徒弟的“引導者”，更要當好徒弟思想、學習的“貼心人”。

虛心學習，善于總結，創新進步。師傅領進門，修行在個人。在師傅的指導和帶領下，徒弟們要嚴格要求自己，主動去學習，勤學多問，多操作，多討論，多總結；認真學習理論知識，熟練操作方法；在學習老師傅經驗的同時，注重與自身特點相結合，學以致用，多探索、多積累，爭取早日成長為集團的技術能手。

互學共進，師徒共同成長。師傅帶徒弟的過程，不僅是一種傳授知識技能的過程，更是一種文化浸潤傳承的過程。要求師傅徒弟彼此之間要攜手共進、互學互促、并肩前行，在共同成長的道路上，扎扎實實、穩穩當當地走好每一步。

重視過程，加強督考，確保成效。集團工會、人力資源中心、生產中心每月要進行抽查、督考，確保活動有效開展，同時，師徒結對活動成效將作為參與集團年終總結表彰評選尊師愛徒先進個人的必備條件。

實時跟蹤，動態管理，力求實效。要在活動求實效、見真效上見措施，保證師徒結對的師傅教的好、徒弟學得好，真正發揮好“比學趕幫超”的良好效果。

最后，會議要求，“師徒結對”活動不應該只停留在形式上，而應該落實在我們的行動中，要重點把過程做細、做實，結出碩果。大家要倍加珍惜相互學習、共同進步的機會，弘揚“傳、幫、帶”精神，傳出“知識”、幫出“成長”、帶出“隊伍”。同時師徒要共同增強使命感、責任感和壓力感，通過師徒之間思想上互幫、學習上互補、工作上互助，達到相互學習、共同提高的目的。