5月27日，海匯集團第一屆“海匯工匠”表彰大會在集團總部召開。會議由集團執行總裁主持，集團工會主席代表活動評選小組講話，來自集團各公司班組長、助理工程師、一線崗位技術人員及公司工會負責人200余人參加了此次會議。

會上，集團總部人力資源中心總經理宣讀了《關于表彰海匯集團第一屆“海匯工匠”的通報》；集團工會、團委、人力資源中心、生產中心、創新發展中心負責人向第一屆“海匯工匠”獲得者頒發了榮譽證書；

隨后，5名“海匯工匠”立足本職工作，結合自己崗位實際，從不同方面做了表態發言；接著，大家共同觀看了《大國工匠》宣傳片第六集《大技貴精》。

集團工會主席在講話中指出，海匯工匠評選活動的開展，是落實集團大力弘揚工匠精神，培養知識型、技能型、創新型職工的要求。第一屆“海匯工匠”評選活動由集團工會牽頭，人力資源中心、生產中心、創新發展中心、集團團委共同參與，整個活動本著嚴謹細致、公開公平原則進行。活動面向集團各產業基層員工，尤其是愛崗敬業、勇于創新、踐行工匠精神、掌握高超技能、做出突出貢獻的基層優秀技術工人；此次活動有13個單位的26人報名參加評選。經過領導小組匯總初審、實地評議、現場答辯、公示征求意見，最終評選出5名海匯工匠。 

主席強調，海匯工匠的表彰不是終點，而是起點。受表彰的5名海匯工匠是集團廣大基層職工的杰出代表，他們身上凝聚著追求卓越、超越自我的創新精神，展現著鍥而不舍、精益求精的進取精神。在今后工作中，5名海匯工匠在做到要敬業、要精通、要堅持的同時，更要敬畏珍惜自己的工作，熱愛自己的崗位，一絲不茍地干，努力做到把精湛技藝毫不保留的傳授給工友們，做到共同學習，共同進步，共同成長，共同成才。

對今后“海匯工匠”評選活動健康持續開展，集團工會主席提出了三點要求：

一是要充分認識新時期培養“海匯工匠”的重要意義。集團要建設行業優秀創新型制造業實體企業，既需要在高新領域獨領風騷的科技人才，在管理領域綜合素質較高的管理隊伍，同樣也需要有扎根平凡崗位、技術精湛的一線勞動者。培養海匯工匠、提高職工技能素質是集團實現可持續健康發展的必然選擇，也是職工個人成長成才的必由之路。只有越來越多的“海匯工匠”涌現出來，才能進一步提高集團職工隊伍的整體素質水平，才能提高集團的綜合競爭力，才能更好地實現人才強企。

二是各中心室、公司要在培養海匯工匠、搭建成才平臺中展現新作為。各公司要著力搭建好競賽展示平臺，以提升素質、崗位建功為主線，開展內容豐富、形式多樣的崗位練兵、技能比武等活動，努力把職工培養成高技能復合型人才;要著力培育具有市場價值的科技創新項目，不斷提升技術工人的技能素質和創新能力；同時要著力搭建成果轉化平臺，充分發揮勞模創新工作室、技師（職工）創新工作室作用，營造有利于工匠等技能人才脫穎而出的氛圍。各單位要進一步弘揚工匠精神、勞模精神，積極營造學習學習再學習，創新創新再創新的團隊氛圍，要積極推動工匠等技能人才福利待遇的提高，放大“1+N”育人效應，助推“工匠熱”的形成，加快掀起“技能潮”。

三是廣大職工要在踐行工匠精神、提高技能素質中展現新形象。廣大員工要自覺向工匠看齊，立足崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻，做創新的有心人，時時處處發現問題、思考問題、解決問題，使創新成為自己的不懈追求；要在實踐中不斷錘煉成長，踴躍參與合理化建議、“五小”競賽等群眾性創新活動，充分釋放自身的創新智慧、創造潛能；要聚焦破解生產技術難題，把創造潛力和技能水平轉化為現實生產力，推動集團技術進步、效益提高、年年大發展。

最后，集團執行總裁總結強調，2021年是集團二次創業六五征程開局年，集團健康發展需要德才兼備的高素質人才，需要不斷壯大充滿活力的人才隊伍，更需要每一名職工踐行“工匠精神”和“莒水精神”，展現新風采，做出新貢獻。希望各位工匠要繼續保持和弘揚愛崗敬業、崇尚品質、勇于創新、甘于奉獻、追求卓越的工匠精神，發揮示范領軍作用，傳承工匠技藝，展示工匠風采，為集團的發展貢獻工匠力量。集團廣大員工要以“海匯工匠”為榜樣，不斷激發創造潛力和創新熱情，努力成為有理想、守信念、精技術、善創新、敢擔當、樂奉獻的優秀人才，為集團高質量發展做出更大貢獻。